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采購(gòu)和供應(yīng)鏈
采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與采購(gòu)管理優(yōu)化
添加時(shí)間：2017-01-12 16:47:38 人氣：1651
【課程背景】
宏觀，戰(zhàn)略層面的高端分享
講師推薦參加人員：公司采購(gòu)部門主管和供應(yīng)鏈總監(jiān)等高中層主管
課程看點(diǎn)：大部分企業(yè)的采購(gòu)部門擁有供應(yīng)商開(kāi)發(fā)/選擇和評(píng)估流程，還有大量的表格，似乎無(wú)所不能。但是這些表格能否實(shí)用，能否反映采購(gòu)部門的績(jī)效，能否體現(xiàn)采購(gòu)部門今天的能力，是否足以支持公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和未來(lái)的規(guī)劃。。。。。。這些帶來(lái)疑問(wèn)：拿來(lái)主義不能解決動(dòng)態(tài)的采購(gòu)活動(dòng)。所以本課程將向大家介紹采購(gòu)理論中成熟的采購(gòu)系統(tǒng)模型和采購(gòu)系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估。
自始至終以”一個(gè)中國(guó)合資企業(yè)的采購(gòu)流程和系統(tǒng)設(shè)計(jì)“貫穿始終
結(jié)合時(shí)下跨國(guó)企業(yè)實(shí)施本土化，低成本國(guó)家采購(gòu)（遠(yuǎn)源采購(gòu)），供應(yīng)商早期介入 ESI，電子采購(gòu)等實(shí)施過(guò)程中的成功和挫折;同時(shí)也結(jié)合企業(yè)實(shí)施ERP后發(fā)現(xiàn)的采購(gòu)被流程捆綁而缺乏靈活性。。。。。。
【課程簡(jiǎn)介 Introduction】
采購(gòu)專業(yè)缺乏專業(yè)的從業(yè)人員，采購(gòu)部門缺乏規(guī)范的管理程序，采購(gòu)部門總是受到其他部門的誤解，采購(gòu)員被認(rèn)為是吃“回扣”的肥缺，逢年過(guò)節(jié)的供應(yīng)商送禮，加快的產(chǎn)品生命周期增加了報(bào)廢物料的成本。。。。。 隨著企業(yè)越來(lái)越大，為什么采購(gòu)部門總不能改變被動(dòng)挨打的局面，總收到內(nèi)部的諸多指責(zé)或者是誤解，對(duì)采購(gòu)部門的工作造成越來(lái)越多的障礙，這難道無(wú)法化解嗎？采購(gòu)部門主管或者采購(gòu)員可以改變同事們的看法嗎？
隨著采購(gòu)組織的集中化管理，是否現(xiàn)有的采購(gòu)人員不再能符合新的要求？似乎分散采購(gòu)也有它的優(yōu)點(diǎn)。到底我們公司的采購(gòu)組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)才合理？到底我的采購(gòu)人員需要何種能力的培養(yǎng)和儲(chǔ)備才合理？
當(dāng)外資公司在中國(guó)開(kāi)始采購(gòu)功能后，也存在將全部國(guó)外流程復(fù)制到中國(guó)后發(fā)生的水土不服，作為一個(gè)采購(gòu)主管該如何管理和改變呢？
采購(gòu)系統(tǒng)是否完全在ＥＲＰ系統(tǒng)里實(shí)現(xiàn)呢？隨著ERP在企業(yè)內(nèi)的實(shí)施，為什么采購(gòu)抱怨自己沒(méi)有能動(dòng)性了呢，被流程捆綁死而無(wú)法實(shí)現(xiàn)用戶的滿意，這又是什么原因造成呢？
拿來(lái)主義的所有采購(gòu)漂亮的表格，完美的評(píng)估模式為何不能解決工作中的困境呢？
通過(guò)傳統(tǒng)采購(gòu)管理問(wèn)題、誤區(qū)和最新采購(gòu)技術(shù)的分析，形成巨大“反差”，再用自始至終的“一個(gè)中國(guó)合資企業(yè)的采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)計(jì)案例“強(qiáng)化和理解；在此基礎(chǔ)上結(jié)合采購(gòu)管理的實(shí)際問(wèn)題，系統(tǒng)講述采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則及方法，分享解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，使方法和理論能應(yīng)用到實(shí)際工作中。
【參加對(duì)象 Who should attend】
采購(gòu)主管；物料、供應(yīng)部門主管；采購(gòu)總監(jiān)等高級(jí)采購(gòu)管理人員
宏觀，戰(zhàn)略層面的高端分享
講師推薦參加人員：公司采購(gòu)部門主管和供應(yīng)鏈總監(jiān)等高中層主管
課程看點(diǎn)：大部分企業(yè)的采購(gòu)部門擁有供應(yīng)商開(kāi)發(fā)/選擇和評(píng)估流程，還有大量的表格，似乎無(wú)所不能。但是這些表格能否實(shí)用，能否反映采購(gòu)部門的績(jī)效，能否體現(xiàn)采購(gòu)部門今天的能力，是否足以支持公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和未來(lái)的規(guī)劃。。。。。。這些帶來(lái)疑問(wèn)：拿來(lái)主義不能解決動(dòng)態(tài)的采購(gòu)活動(dòng)。所以本課程將向大家介紹采購(gòu)理論中成熟的采購(gòu)系統(tǒng)模型和采購(gòu)系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估。
自始至終以”一個(gè)中國(guó)合資企業(yè)的采購(gòu)流程和系統(tǒng)設(shè)計(jì)“貫穿始終
結(jié)合時(shí)下跨國(guó)企業(yè)實(shí)施本土化，低成本國(guó)家采購(gòu)（遠(yuǎn)源采購(gòu)），供應(yīng)商早期介入 ESI，電子采購(gòu)等實(shí)施過(guò)程中的成功和挫折;同時(shí)也結(jié)合企業(yè)實(shí)施ERP后發(fā)現(xiàn)的采購(gòu)被流程捆綁而缺乏靈活性。。。。。。
【課程簡(jiǎn)介 Introduction】
采購(gòu)專業(yè)缺乏專業(yè)的從業(yè)人員，采購(gòu)部門缺乏規(guī)范的管理程序，采購(gòu)部門總是受到其他部門的誤解，采購(gòu)員被認(rèn)為是吃“回扣”的肥缺，逢年過(guò)節(jié)的供應(yīng)商送禮，加快的產(chǎn)品生命周期增加了報(bào)廢物料的成本。。。。。 隨著企業(yè)越來(lái)越大，為什么采購(gòu)部門總不能改變被動(dòng)挨打的局面，總收到內(nèi)部的諸多指責(zé)或者是誤解，對(duì)采購(gòu)部門的工作造成越來(lái)越多的障礙，這難道無(wú)法化解嗎？采購(gòu)部門主管或者采購(gòu)員可以改變同事們的看法嗎？
隨著采購(gòu)組織的集中化管理，是否現(xiàn)有的采購(gòu)人員不再能符合新的要求？似乎分散采購(gòu)也有它的優(yōu)點(diǎn)。到底我們公司的采購(gòu)組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)才合理？到底我的采購(gòu)人員需要何種能力的培養(yǎng)和儲(chǔ)備才合理？
當(dāng)外資公司在中國(guó)開(kāi)始采購(gòu)功能后，也存在將全部國(guó)外流程復(fù)制到中國(guó)后發(fā)生的水土不服，作為一個(gè)采購(gòu)主管該如何管理和改變呢？
采購(gòu)系統(tǒng)是否完全在ＥＲＰ系統(tǒng)里實(shí)現(xiàn)呢？隨著ERP在企業(yè)內(nèi)的實(shí)施，為什么采購(gòu)抱怨自己沒(méi)有能動(dòng)性了呢，被流程捆綁死而無(wú)法實(shí)現(xiàn)用戶的滿意，這又是什么原因造成呢？
拿來(lái)主義的所有采購(gòu)漂亮的表格，完美的評(píng)估模式為何不能解決工作中的困境呢？
通過(guò)傳統(tǒng)采購(gòu)管理問(wèn)題、誤區(qū)和最新采購(gòu)技術(shù)的分析，形成巨大“反差”，再用自始至終的“一個(gè)中國(guó)合資企業(yè)的采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)計(jì)案例“強(qiáng)化和理解；在此基礎(chǔ)上結(jié)合采購(gòu)管理的實(shí)際問(wèn)題，系統(tǒng)講述采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則及方法，分享解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，使方法和理論能應(yīng)用到實(shí)際工作中。
【參加對(duì)象 Who should attend】
采購(gòu)主管；物料、供應(yīng)部門主管；采購(gòu)總監(jiān)等高級(jí)采購(gòu)管理人員
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